El próximo lunes 18 de marzo es un día de descanso obligatorio por el natalicio de Benito Juárez. Aunque muchos estudiantes ya disfrutarán del puente, algunos trabajadores deberán presentarse a laborar.
Si eres uno de ellos, te tenemos buenas noticias: te deben pagar triple.
El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que los trabajadores que laboren en un día de descanso obligatorio tienen derecho a un salario triple. Esto significa que, además de tu salario normal, te deben pagar el doble por el servicio prestado.
¿Cómo se calcula el pago triple?
El pago triple se calcula de la siguiente manera:
- Salario normal: El pago que recibes por un día normal de trabajo.
- Doble: Se te paga el doble del salario normal por trabajar en un día de descanso obligatorio.
- Triple: La suma del salario normal y el doble, lo que equivale a tres veces tu salario normal.
Ejemplo de cálculo: Si tu salario normal es de $200 pesos, el lunes 18 de marzo te deben pagar:
- Salario normal: $200
- Doble: $200 x 2 = $400
- Triple: $200 + $400 = $600
¿Qué pasa si mi patrón no me quiere pagar triple?
Si tu patrón se niega a pagarte el triple por trabajar el 18 de marzo, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para presentar una queja.
¿Quiénes están obligados a pagar triple el 18 de marzo?
Todos los patrones, sin importar el tamaño o giro de su empresa, están obligados a pagar triple a sus trabajadores que laboren el 18 de marzo.
¿Hay excepciones al pago triple?
Sí, hay algunas excepciones al pago triple. Por ejemplo, no se aplica a los trabajadores que laboran en actividades que no pueden suspenderse, como los servicios de emergencia o los de transporte público.